Lønsikring som tillæg til a-kasse: sådan sikrer du din indkomst
Gør din mandag god - spar tusindvis af kroner på din a-kasse
Sammenlign a-kasseVælg din a-kasse - spar tusindvis af kroner denne tirsdag
Vælg en udbyder herunder og gå direkte videre til dit tilbud. De 4 bedst vurderede udbydere lige nu.
Annonce. Kortene er annoncer fra vores partnere - vælger du en udbyder via et link, kan Sammenligner.dk modtage en kommission, uden det påvirker din pris. Priser er vejledende, opdateret juli 2026 - se udbyderens side for aktuel pris.
Vælg din a-kasse - spar tusindvis af kroner denne mandag
Vælg en udbyder herunder og gå direkte videre til dit tilbud. De 5 bedst vurderede udbydere lige nu.
- 1
DFDet Faglige HusTværfaglig og blandt de billigste528kr./md.Se tilbud ↗
- 2
AASESelvstændige og lønmodtagere560kr./md.Se tilbud ↗
- 3
MAMin A-kasseTværfaglig og fleksibel542kr./md.Se tilbud ↗
- 4
DDSABilligst - for sundhedsfaglige513kr./md.Se tilbud ↗
- 5
AAkademikernesFor akademikere og studerende517kr./md.Se tilbud ↗
Priser og satser er vejledende eksempler - dit endelige tilbud beregnes ud fra din profil.
Skrevet af Mads Bukholt, Ejer og forsikringsekspert · Sidst opdateret 7. juli 2026 · Se metode · FaktatjekketA-kasse: kontingent og skattefradrag
Se hvad din a-kasse reelt koster efter skattefradrag - og hvor meget du kan spare ved at vælge en billigere a-kasse. Kontingentet er fradragsberettiget.
*Illustrativ beregning - ikke rådgivning. Faktiske tal afhænger af dine konkrete vilkår og aftaler.
Få konkrete tilbudLad selskaberne kæmpe om dig - og spar
Du udfylder én kort formular. Flere danske selskaber giver dig deres bedste tilbud, og du vælger selv det, der passer dig. Gratis og helt uforpligtende.
Sådan klarer selskaberne sig inden for a-kasse
| Selskab | Sammenligner-score | Kontingent | Bedst til | |
|---|---|---|---|---|
| 96af 100 | 528kr./md. | Tværfaglig og blandt de billigste | ||
Bedst tilTværfaglig og blandt de billigste | ||||
| 94af 100 | 560kr./md. | Selvstændige og lønmodtagere | ||
Bedst tilSelvstændige og lønmodtagere | ||||
| 94af 100 | 542kr./md. | Tværfaglig og fleksibel | ||
Bedst tilTværfaglig og fleksibel | ||||
| 93af 100 | 513kr./md. | Billigst - for sundhedsfaglige | ||
Bedst tilBilligst - for sundhedsfaglige | ||||
| 93af 100 | 517kr./md. | For akademikere og studerende | ||
Bedst tilFor akademikere og studerende | ||||
| 92af 100 | 521kr./md. | Undervisere og lærere | ||
Bedst tilUndervisere og lærere | ||||
| 92af 100 | 555kr./md. | Tværfaglig - åben for alle | ||
Bedst tilTværfaglig - åben for alle | ||||
| 91af 100 | 556kr./md. | Tværfaglig med værdigrundlag | ||
Bedst tilTværfaglig med værdigrundlag | ||||
| 91af 100 | 552kr./md. | Kontor, handel og administration | ||
Bedst tilKontor, handel og administration | ||||
| 90af 100 | 561kr./md. | Erhverv, salg og business | ||
Bedst tilErhverv, salg og business | ||||
| 90af 100 | 562kr./md. | Akademikere og undervisere | ||
Bedst tilAkademikere og undervisere | ||||
| 89af 100 | 552kr./md. | Social, sundhed og pædagogik | ||
Bedst tilSocial, sundhed og pædagogik | ||||
| 89af 100 | 570kr./md. | Faglært og ufaglært arbejde | ||
Bedst tilFaglært og ufaglært arbejde | ||||
| 88af 100 | 572kr./md. | Industri og håndværk | ||
Bedst tilIndustri og håndværk | ||||
Sådan vurderer vi selskaberne
Vores Sammenligner-score er en redaktionel vurdering fra 0-100. Vi vægter pris og prisstabilitet, dækningens bredde og vilkår, kundeservice og skadebehandling samt gennemsigtighed. Scoren er vejledende - dit endelige tilbud og den rette dækning afhænger altid af din konkrete situation.
Hvor det er offentligt tilgængeligt, viser vi under hvert selskab også kundetilfredshed målt af EPSI Rating Danmark (uafhængig brancheanalyse). Tal, der ikke er offentligt tilgængelige for et selskab, vises ikke.
*Udbyderne er reelle. Sammenligner-score, priser og satser er vejledende eksempler til illustration - dit reelle tilbud beregnes individuelt ud fra din profil. Få dine konkrete tilbud.
Dagpengene fra a-kassen stopper ved et fast maksimum, og for mange lønmodtagere er der langt ned fra lønnen til den sats. En lønsikring lægger et ekstra beløb oven i dagpengene, hvis du bliver ledig. Her får du overblik over, hvordan tillægget spiller sammen med dit a-kassemedlemskab, og hvad du bør holde øje med.
Hvorfor dagpengene sjældent rækker
Dagpengene har et loft, og det loft ligger langt under, hvad mange tjener til dagligt. Tjener du 40.000 kr. om måneden, kan du opleve, at dagpengene kun dækker en del af din nuværende løn. Er du fuldtidsforsikret i a-kassen, får du den fulde dagpengesats op til maksimum, men resten står du selv for. Det er her lønsikringen kommer ind: den udbetaler et månedligt beløb oven i dagpengene, så du kommer tættere på din vante indkomst. Størrelsen på dækningen aftaler du selv, ofte som en procentdel af lønnen, og den kan ikke stå alene - du skal være medlem af en a-kasse for at kunne tegne den.
Sådan hænger a-kasse og lønsikring sammen
En lønsikring er et tillæg, ikke en erstatning. Du skal være medlem af en a-kasse og have ret til dagpenge, før forsikringen udbetaler. Nogle a-kasser tilbyder lønsikring som en del af medlemskabet eller til rabat, mens andre henviser til et forsikringsselskab. Du kan også tegne en helt selvstændig lønsikring hos et selskab uden binding til bestemt a-kasse. Uanset hvad gælder der en karensperiode, typisk mellem 30 og 90 dage fra ledighedens start, før pengene begynder at komme. Der er også en kvalifikationsperiode fra du tegner forsikringen, hvor du ikke er dækket, netop for at undgå at man forsikrer sig lige før en varslet fyring.
Kontingent, pris og hvad du samlet betaler
Selve a-kassekontingentet ligger typisk omkring 480 til 560 kr. om måneden afhængigt af kasse, og en del af beløbet er fradragsberettiget. Oven i det koster lønsikringen ekstra. Prisen på tillægget afhænger af din alder, din løn og hvor stor en dækning du vælger, og den kan variere en del fra selskab til selskab. Derfor giver det mening at se på den samlede månedlige udgift for både kontingent og forsikring, når du sammenligner. En billig a-kasse med en dyr lønsikring kan ende dyrere end en dyrere kasse med et fornuftigt forsikringstillæg. Læs altid betingelserne, for dækningsloft og udbetalingsperiode betyder mere for økonomien end nogle få kroner i månedlig pris.
Faglig eller tværfaglig a-kasse - og andre situationer
Valget af a-kasse påvirker ikke direkte, om du kan få lønsikring, men det påvirker rådgivningen og eventuelle medlemsfordele. En faglig a-kasse er knyttet til en bestemt branche og kender dit fag, mens en tværfaglig kasse tager alle uanset job og ofte konkurrerer på pris og digitale løsninger. Er du dimittend, har du ret til dagpenge kort efter endt uddannelse, hvis du melder dig ind i tide, og en lønsikring kan være relevant, når du kommer i job. Er du selvstændig, gælder der særlige regler for både dagpenge og forsikring, og ikke alle lønsikringer dækker selvstændig virksomhed. Tjek det, før du tegner.
Sådan sammenligner du a-kasse og lønsikring
De fleste vælger a-kasse for at have et sikkerhedsnet, hvis jobbet forsvinder. Men dagpengene har et loft, og for mange lønmodtagere er der et stort spring ned fra lønnen. En lønsikring lukker en del af det hul ved at lægge et månedligt beløb oven i dagpengene. Forudsætningen er, at du er medlem af en a-kasse og har ret til dagpenge.
Hvad du bør se på
Når du sammenligner, handler det ikke kun om den månedlige pris. Betingelserne bag afgør, hvor meget forsikringen reelt er værd, hvis du bliver ledig.
- Dækning - hvor stor en del af lønnen tillægget dækker, og om der er et loft
- Karensperiode - hvor længe du venter fra ledighed til første udbetaling
- Udbetalingsperiode - hvor mange måneder forsikringen udbetaler
- Kvalifikationsperiode - hvor lang tid der går fra du tegner, til du er dækket
- Samlet udgift - kontingent og forsikring set under ét
Faglig og tværfaglig a-kasse
Valget af kasse påvirker rådgivning og medlemsfordele mere end selve retten til lønsikring. En faglig kasse kender din branche, mens en tværfaglig kasse tager alle og ofte konkurrerer på pris.
| Forhold | Faglig a-kasse | Tværfaglig a-kasse |
|---|---|---|
| Målgruppe | Bestemt branche eller fag | Alle uanset job |
| Rådgivning | Branchespecifik | Bred og generel |
| Typisk fokus | Fagligt netværk | Pris og digitale løsninger |
Trin for trin
- Find dagpengesatsen og træk den fra din nuværende løn - så kender du hullet
- Beslut, hvor stor en dækning lønsikringen skal give
- Sammenlign kontingent og forsikring hos flere a-kasser samlet
- Læs betingelserne for karens, kvalifikation og udbetalingsperiode
Er du dimittend, får du ret til dagpenge kort efter endt uddannelse, hvis du melder dig ind i tide. Er du selvstændig, gælder der særlige regler, og ikke alle lønsikringer dækker selvstændig virksomhed. Tjek altid det med det konkrete selskab, før du tegner.
Før du vælger lønsikring
- Regn dagpenge og løn sammen, så du kender det faktiske hul, tillægget skal dække
- Se på karensperiode og udbetalingsperiode, ikke kun den månedlige pris
- Tjek kvalifikationsperioden - du er ikke dækket lige efter du har tegnet
- Sammenlign den samlede udgift for a-kassekontingent og forsikring under ét
Ofte stillede spørgsmål
Har du spørgsmål?
Vi hjælper dig gerne videre. Skriv til os, så vender vi tilbage hurtigst muligt.
Skriv til osNej. En lønsikring udbetaler oven i dagpengene, og dagpenge forudsætter, at du er medlem af en a-kasse og opfylder betingelserne. Du skal derfor både være medlem af en a-kasse og have ret til dagpenge, før lønsikringen dækker. Melder du dig ud af a-kassen, mister forsikringen som regel sin værdi.
Kontingentet ligger typisk i omegnen af 480 til 560 kr. om måneden, men det varierer fra kasse til kasse, og priserne ændrer sig. En del af kontingentet er fradragsberettiget. Vælger du også lønsikring, kommer den udgift oven i. Tjek den aktuelle pris hos den enkelte a-kasse, før du beslutter dig.
Der er som regel en karensperiode fra den dag, du bliver ledig, ofte mellem 30 og 90 dage, før pengene kommer. Derudover er der en kvalifikationsperiode fra du tegner forsikringen, hvor du ikke er dækket. Længden afhænger af selskabet, så læs betingelserne, så du ved præcis, hvornår du er dækket.
For dimittender kan lønsikring blive relevant, når du er kommet i job og har en løn at beskytte. Som dimittend har du ret til dagpenge kort efter endt uddannelse, hvis du melder dig ind i tide. For selvstændige gælder der særlige regler, og ikke alle lønsikringer dækker selvstændig virksomhed, så tjek det hos selskabet, før du tegner.
Klar til at sammenligne?
Få gratis og uforpligtende tilbud på a-kasse - det tager 2 minutter.
Sammenlign a-kasse